挖掘機一般都是在建筑施工場地等特殊的環(huán)境下工作，開挖機也并非一件簡單的事，在施工的時候有時會出現(xiàn)各種意外事故，對機手的人身安全造成一定的傷害，那當被雇傭的機手受到人身傷害該怎么辦？如何通過法律手段維護自己的正常權益呢？

1.受雇于私人老板責任誰負責 

現(xiàn)實中有不少的挖掘機機手都是被私人雇傭的，受雇于私人老板。那人身受到傷害怎么辦？根據(jù)最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條的規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。所以機手的人身損害賠償責任應由雇主承擔。

2.受雇于公司用人單位誰負責

還有一部分的挖掘機機手是受雇公司等形式的用人單位，挖掘機操作手會與公司之間建立勞動關系，單位應該為機手上包括工傷保險在內(nèi)的社保，當機手在操作挖機受到傷害時，應該由社保基金支付工傷賠償。若用人單位并沒有給機手購買工傷保險，則應該由用人單位在工傷保險賠償責任范圍內(nèi)承擔責任。

3.第三方導致的故意傷害

當機手受到的人身安全傷害，是由于第三人的侵權或者故意傷害行為造成的，那么第三人為責任方應當承擔相應的賠償。若第三人侵權是因為機手從事挖機作業(yè)導致的，則個人雇主應承擔連帶賠償責任，未購買工傷保險的用人單位應承擔工傷賠償責任。

4.機手最好應該取得操作證

從挖機操作手自身角度來說，其實現(xiàn)實中有很多的機手并沒有拿到挖掘機操作資格證，保險公司對于沒有操作證的挖掘機操作手引發(fā)的事故，是有權拒絕作出賠償?shù)模越ㄗh大家通過挖掘機培訓學校等方式獲取國家認可的操作證，這樣以來出現(xiàn)事故不至于處于被動，也是對人身安全重視的表現(xiàn)。

5.雇主應該怎樣為機手負責

無論是個人雇主，還是用人單位，其實都需要對雇傭機手的人身安全承擔一定的責任。個人雇主最好應該為機手購買人身意外傷害保險，用人單位應為機手上工傷保險，這樣做既是對自己負責，又是對機手負責的表現(xiàn)。